Тренинг трансформационных тренеров.

Как международная обучающая компания, мы очень ниши. Мы увлечены людьми, бизнесом и культурой - мы только отдаем свою энергию тренировочным курсам, которые имеют международный, межкультурный, межкультурный, многокультурный, многообразный или глобальный уровень навыков бизнеса. Во-вторых, мы придерживаемся определенного подхода к обучению, который делает упор на саморефлексию, перевоспитание и эмоциональную проницательность - хотя это и сложно, это дает реальные результаты как людям, так и организациям. Во-первых, мы очень сфокусированы на том, что мы делаем. Если вы ищете инновационного партнера, имеющего солидный опыт в учебных курсах по работе на международном и кросс-культурном уровнях, то вы можете перестать искать. Благодаря следованию этому принципу в процессе обучения, в относительно краткосрочном формате успешно осуществляется профессиональная подготовка и повышение квалификации тренеров. Какой учебный курс для вас? Мы проводим обучение по всему миру, имея опыт работы в 75 странах, что означает независимо от того, где вы находитесь, мы можем помочь.

Тренинг для тренеров. Часть первая

Планировать результаты и создавать содержание тренинга под запрос Заказчиков. Прорабатывать сопротивление участников тренинга. Работать с инструкцией, временем, пространственной организацией интерактивных техник. Создавать системы обучения в компании. Качественное обучение — ваши лучшие инвестиции в профессиональное развитие! Отзывы участников, уже работающих тренерами бизнес-тренер компании"Информпроект" г.

Как бизнес-тренер я сталкиваюсь с тем, что этот страх Методика опробована на моих многочисленных тренингах и хорошо себя.

Это основные требования к тренеру. Если их сформулировать кратко, то получится следующее. Тренер должен выявить потребности в обучении, то есть обнаружить слабые стороны сотрудников, которые сказываются на эффективности работы. Разработать или предоставить адаптированную программу тренинга с учётом особенностей бизнеса и выявленных потребностей в обучении. Соответственно, провести сам тренинг, после чего оценить результаты.

Провести дополнительные занятия после проведения основного тренинга. Отдельная работа, это оценка и адаптация персонала, что не является компетенцией исключительно тренера. Часто, профессиональные качества может оценить только узкий специалист, например, уровень компетенции врача, необходимо оценивать другому, более опытному коллеге. Тренер-психолог может тестировать и оценивать личностные качества человека, мотивацию, честность, эмоциональную устойчивость, и другие характеристики.

Скорее, руководителя или наставника, и лишь отчасти тренера. Главное преимущество тренера, находящегося в штате компании, работающего целый день, это знание бизнес процессов, структуры компании, людей, с которыми необходимо работать.

Таким образом, прохождение программы позволит вам: Наталья Владимировна Староборова, организационный консультант, бизнес-тренер. Никита Леонидович Столыпин, организационный консультант, бизнес-тренер, руководитель центра обучения крупной страховой компании. Марина Всеволодовна Шулепова, практический психолог, бизнес-тренер, консультант по управлению, оценке и развитию персонала.

На еще формирующемся рынке бизнес-тренингов России рано говорить про однозначные и АССОЦИАЦИИ ТРЕНЕРОВ И/ИЛИ КОНСУЛЬТАНТОВ МЕТОДИКА ПРЕОДОЛЕНИЕ страха ПУБЛИЧНЫХ ВЫСТУПЛЕНИЙ.

Включена в список специалистов по консалтингу в энциклопедии"Кто есть Кто: На этом модуле участники получат хороший практический опыт самостоятельного проведения современных методов тренингового обучения, что позволит им уверенно и осознанно применять их в своей работе для достижения поставленных целей и уметь подводить аудиторию к важным для бизнес-обучения выводам.

Современные методы и формы работы на тренинге. Формы и методы работы, направленные на управление динамикой группы: Принципы создания гармоничного дизайна тренинга. Особенности проведения ролевой игры. Миф, шеринг и рефлексия ролевой игры в зависимости от ее целей и задач. Виды разминок по целям и задачам. Как использовать разминку для подводки к теме. Анализ и обратная связь по каждой работе участника.

Как правильно подготовить участников к записи, как снять страх перед камерой и сопротивление участника.

Проведение бизнес тренингов

В целом участники будут настроены: Дружелюбно Безразлично Враждебно Этот вопросник лишь первый шаг в выяснении характера будущих участников. Затем, в телефонных переговорах или письменно можно уточнить любой пункт.

Диплом бизнес тренера Isaac Pintosevich Systems Преодолевать страх выглядеть плохо в глазах других; Работать со страхом неудачи и Набор упражнений-разминок для тренингов; Методическое пособие для проведения.

Наработают базовые навыки эмоционального интеллекта, повысят свою эмоциональную грамотность: Эмоциональный интеллект в коммуникации. Мифы об эмоциях на работе и эмоциональном интеллекте. Четыре навыка эмоциональной компетентности. Стереотипы об эмоциях, препятствующие развитию эмоционального лидерства. Учет эмоционального фактора в процессе принятия решений.

Классификация эмоциональных состояний и глобальная драма эмоционального интеллекта. Восемь уровней сложности бизнес-коммуникации: Как задавать сложные вопросы и общаться с сотрудниками в конфликтных ситуациях.

Риторические приемы в подготовке и проведении тренинга

21, Привожу список книг для тренеров. В каждой из них есть ценный и полезный материал: Книги представлены в алфавитном порядке, а не по степени значимости Приятного и полезного чтения!

Сергей Филиппов утверждает, что есть методика, позволяющая это Как бизнес-тренер я наблюдал этот страх у % менеджеров.

Пять главных коммерческих секретов успешных тренеров Пять главных коммерческих секретов успешных тренеров , представитель Международной ассоциации здоровья и фитнеса Вы уже владеете основными коммерческими инструментами, и вам, возможно, нужна только дополнительная опорная точка. Где я сделал ошибку? Закончив свой очередной безуспешный консультационный день, они часто более чем с намеком на разочарование, выражают свою растерянность.

Теперь представьте себе этих новичков через десятки лет. Что знают о продажах сегодняшние высококлассные коммерческие инструкторы из того, что они хотели знать в те давние времена? Почитайте, чтобы узнать, какие наихудшие ошибки сделали нынешние лидеры отрасли, будучи новичками, и изучите пять главных дорого доставшихся им секретов, которые вывели их в лидеры.

Многие ошибочно понимают методы коммерции как методы заставить людей покупать вещи, которые они не хотят покупать, говорит Ники Андерсон, Персональный инструктор года и владелец компании в Напервиле, в штате Иллинойс. Ваше искреннее желание помогать людям, это именно то, что сделает вас исключительным в продаже ваших услуг. Снабжать шансами, как выражается Андерсон, это у нас в крови.

Подумайте, как часто вы убеждали людей заняться какой-либо программой упражнений. Каждый день вы помогаете людям преодолеть страхи перед фитнесом и предлагаете клиентам здоровый выбор и рекомендации. Другими словами, вы уже в бизнесе, и вы уже вполне успешны в нем.

МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА ТРЕНЕРОВ: КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Вход Чем отличается бизнес-тренинг от других тренингов Мир меняется очень быстро, а в сфере бизнеса — стремительно. Где фирме найти дополнительные ресурсы, избежав капитальных вложений в развитие бизнеса? И небольшие компании, и большие корпорации, и специализированные фирмы среднего масштаба, и маленькие семейные магазинчики занимаются развитием персонала. Действительно, сегодня уже недостаточно быть просто обаятельным и уметь влиять на людей, теперь надо владеть технологиями в сфере управления, маркетинга, рекламы и продаж.

При этом уровень развития персонала торговой фирмы становится сегодня динамической характеристикой. Непрерывное обучение необходимо для приспособления к меняющимся условиям.

Почему “Тренинг Тренеров” считается одной из лучших программ в своей сфере структура, тематические модули, дизайн и методическое насыщение. профессиональный сертификат «БИЗНЕС Тренера» Международного Начинающие тренеры смогут победить страх публичных выступлений и.

Эта сфера психологической деятельности испытывает крупномасштабный кризис профессионализма. По оценкам компаний, проводивших у себя различные тренинги, два из трех являются по меньшей мере неудачными. Компании-заказчики тренинга, пытаясь обезопасить себя от некачественных услуг, все чаще прибегают к тендерам, конкурсному отбору тренингов и самих тренеров. Неудачи в выборе тренеров, безусловно, отражаются на деятельности организации как в материальном, так и в моральном плане.

Однако хотелось бы обратить особое внимание не на последствия, а на причины, порождающие, на наш взгляд, эту проблему. Если речь идет о профессиональной ответственности психологов за предлагаемую услугу, то можно утверждать, что в основании часто демонстрируемой некомпетентности ведущих тренинговых групп лежит полное отсутствие или низкое качество их методической подготовки.

Вероятно, трудно, да и не нужно обсуждать ситуацию, когда за тренерскую работу берется человек, не прошедший вообще никакой методической подготовки. Это порождает лишь закономерный вопрос к профессиональному сообществу: Ответ на него ясен: Шаги в этом направлении уже делаются Обществом психологов, хотя предстоящий путь кажется нам весьма непростым.

Методический тренинг"Методическая подготовка корпоративных тренеров"

Повысь свою экспертность и ценность продуктов за 5 дней интенсивного тренинга февраля года Политика конфиденциальности Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Личная информация Членов, собранная при регистрации или в любое другое время преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями.

Тренер программы, бизнес-консультант Марина Максимова, Пошаговая методика по преодолению страхо начинающих.

Ксения Мартынова, театральный режисер, бизнес-тренер Шёл, теперь уже далекий, год. На дворе кризис, в голове тишина. И в этот самый напряжённый момент мне, тогда ещё среднестатистическому менеджеру, приходит предложение пройти в Школе Тигров программу обучения"Школа Бизнес Тренеров". За плечами актёрское образование и опыт работы в страховом бизнесе. Школа бизнес тренеров дала мне ОЧЕНЬ хорошую базу для проведения любых тренингов, не только касающихся бизнеса.

Именно Школа Бизнес Тренеров сподвигла меня на дальнейшее развитие себя, как личности и я пошла дальше на программу"коучинг в бизнесе и личном консультировании", но это уже другая история. Сейчас я - режиссёр- педагог, многократный обладатель премий"лучшая режиссёрская работа" на Международных и Всероссийских театральных фестивалях. Заканчиваю институт - 2 высшее образование"режиссура театра", и, как следствие, каждый день провожу тренинги актерского мастерства и сценической речи.

Люблю свою работу и своих актёров

Дополнительное профессиональное образование ИПП"Иматон"

Метафорическая деловая игра — это, прежде всего, новое понятие, вводимое Жанной Завьяловой. Деловая игра - это метод организации активной работы участников тренинга, направленный на смену их установки, выработку определенных рецептов эффективной работы в профессиональной деятельности. Деловая игра позволяет так организовать пространство тренинга, что участники, опираясь на свой профессиональный опыт, могут создать новый продукт, который является решением их реальных проблем.

Жанна Завьялова, автор и ведущая Школы бизнес-тренеров, разработчик Это принципиально иная методика интерактивное обучение. . коммуникативного барьера: страхи публичных выступлений, критики.

Кто я и как меня видят другие? Секреты имиджа успешного тренера. Как создать гармонию между нашим внутренним миром и нашим поведением? Как производить впечатление успешного человека, чтобы получить лучшую работу? А самое главное, как чувствовать себя успешным? Законы управления групповой динамикой. Стадии развития группы, управление группой на каждой стадии. Законы групповой динамики, основы проектирования групп, стадии развития групповой динамики. Особенности работы тренера с разными группами.

Распределение ролей в группе обучающихся и роль тренера Методы диагностики состояния группы. Поло-ролевые особенности обучающихся Как замотивировать на обучение различные виды групп Диагностика самооценки и уровня профессиональных притязаний группы.

Давно мечтали стать тренером?

Проведите свой тренинг для тренеров и наставников по готовому сценарию… Даже если Вы: Наша готовая программа — для Вас, если Вы хотели бы: Сэкономить часов рабочего времени на подготовке тренинга 2. Использовать готовые материалы с продуманным содержанием и дизайном, получить прописанные инструкции к упражнениям, красивые раздаточные материалы, цепляющие внимание слайды.

Получить комплименты от Ваших участников, отличные результаты обучения и благодарность заказчика. Почему тренинг для тренеров и наставников?

ГЛАВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КУРСА-Уникальная методика обучения, которая Практические приемы преодоления страха публичного выступления с видеозаписью Модель компетенций и профиль должности бизнес-тренера.

Работодатели в требованиях к тренеру указывают: Благодаря следованию этому принципу в процессе обучения, в относительно краткосрочном формате успешно осуществляется профессиональная подготовка и повышение квалификации тренеров. Наша программа представляет собой мощнейшую технологию профессиональной подготовки бизнес-тренеров от А до Я, проверенную временем и блестящими результатами.

В современных реалиях тренеры, которые проводят обучение персонала, очень востребованы в бизнесе, особенно, если они профессионалы своего дела. Мы предлагаем программу для обучения тренеров, которую проводит признанный мастер. О программе тренинга Тренинг направлен на формирование навыков разработки тренингов, управления групповой динамикой и навыков, необходимых для работы с"трудными" участниками.

Этот тренинг о том, КАК НАДО разрабатывать программы тренингов, работать с участниками тренинга, чтобы они остались довольны и захотели вернуться именно к Вам на тренинг. Рассматриваются яркие, наглядные модели разных типов поведения участников в процессе тренинга. Те, кто пройдут тренинг, смогут четко сформулировать для себя, что в поведении тренеров отпугивает участников, заставляет их уходить с тренинга, и, наоборот, что привлекает, побуждает не только обращаться за необходимыми тренингами именно к Вам, но и рекомендовать Вас своим друзьям и знакомым, коллегам и клиентам.

В данном тренинге впервые рассматривается полный комплекс возможных проблем в работе тренера, связанных с участниками тренинга, разработкой тренинга,заказчиками тренинга, с продвижением и трудоустройством тренера, и предлагаются СВЕРХэффективные методики их решения. Вы получите инструменты, позволяющие разрабатывать собственные уникальные авторские программы тренингов, ознакомитесь с реальными примерами из практики успешно реализованных проектов по обучению в крупных лидирующих российских и западных компаниях.

Для Выпускников действуют скидки на все программы повышения квалификации, мастер-классы и индивидуальное обучение. Участники Практикующие и начинающие тренеры и все те, кто хочет научиться виртуозно разрабатывать и проводить тренинги, кто заинтересован в сбалансированном, высококачественном и оперативном обучении.

ВидеоОбзор - Тренер, делающий инвалидом, Антон Бритва

Categories: Без рубрики

Жизнь без страха не просто возможна, а абсолютно реальна! Узнай как полностью избавиться от страха, нажми здесь!